பணியாளர்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் வெவ்வேறு உரிமைகளும் கடமைகளும் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, அதிகபட்ச வேலை நேரம், விடுமுறை உரிமை மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகை ஆகியவை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் பொதுவாக எழுத்துப்பூர்வமாக கையொப்பமிடப்படுகின்றன. ஆனால் வாய்மொழி ஒப்பந்தமும் செல்லுபடியாகும்.
வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான விதிகள் கடமைகள் சட்டத்தில் காணப்படுகின்றன. இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் சட்டத்தில் மதிக்கப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை (குறைந்தபட்ச விதிகளை) கொடுக்கிறது.
இதன் காரணமாக, எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லாதவர்களுக்கு கூட உரிமைகள் உள்ளன, அதே நேரத்தில் கடமைகளும் உள்ளன.
சுவிட்சர்லாந்தில், ஊழியர்களுக்கு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன.
அவற்றில் மிக முக்கியமானவை:
உங்கள் உரிமைகள் மதிக்கப்படுவது குறித்து உங்களுக்கு சந்தேகமா?
நீங்கள் Service de l’économie et de l’emploi (SEE) (பொருளாதாரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறையை) , ஒரு தொழிற்சங்கத்தை அல்லது Conseil de Prud’hommes (தொழிலாளர் நீதிமன்றத்தை) . தொடர்பு கொள்ளலாம்.
சுவிஸ் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வரையறுக்கவில்லை.
ஆனால் ஜூரா காந்தோனில், அது உள்ளது.
ஜூராவில், CHF 21.40 ஐ விட குறைவான மணிநேர ஊதியத்தை வழங்க உங்களுக்கு அனுமதி இல்லை.
ஒரே வேலைக்கு, பெண்களும் ஆண்களும் ஒரே ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.
சில கூட்டு பேர ஒப்பந்தங்கள் (CCT) ஒரு குறிப்பிட்ட துறைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கின்றன. பல துறைகள் கூட்டு பேர ஒப்பந்தத்தில் (CCT) கையெழுத்திட்டுள்ளன.
மொத்த சம்பளம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சம்பளம்.
நிகர சம்பளம் என்பது சமூகக் காப்பீடு பங்களிப்புகளைக் கழித்த பிறகு மீதமுள்ள சம்பளம்.
வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணிநீக்க காலக்கெடுவை மதிக்க வேண்டும்.
முன் அறிவிப்பு அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல் உடனடி பணிநீக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் தவிர.
நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, அது பணிநீக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.
பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாகப் பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமாகும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்திடம் அதைக் கோர வேண்டும்.
நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள், விபத்துக்குள்ளானவர்கள், கர்ப்பமாக இருப்பவர்கள் அல்லது பிரசவித்தவர்கள் பணிநீக்கத்திலிருந்து சிறப்பாகப் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.
சரியான காரணங்கள் இல்லாமல் நியாயமற்ற பணிநீக்கங்களை நீதிமன்றத்தின் முன் கொண்டுவரலாம்.
ஊழியர் தன் ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொண்டால், அது ராஜினாமா என்று அழைக்கப்படுகிறது.
வேலையின்மை காப்பீடு (அபராத நாட்கள்) பெறுவதற்கான உரிமையில் ராஜினாமா விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். அதனால் அவர் குறைவான வேலையின்மை சலுகைகளைப் பெறுகிறார்.
வழக்கமான கேள்விகள் - வேலையின்மை சலுகை (FR)
