Los empleados y los empleadores tienen una serie de derechos y obligaciones. Por ejemplo, el tiempo máximo de trabajo, el derecho a vacaciones y la cobertura del seguro están regulados por la ley.
Normalmente, los contratos de trabajo se firman por escrito. Pero un contrato verbal también es válido.
Las normas relativas al trabajo se encuentran en el Código de obligaciones. Este texto legal establece los estándares mínimos (normas mínimas) que deben respetarse en el derecho laboral.
Gracias a ellos, incluso las personas que no tienen un contrato de trabajo escrito tienen derechos, pero también obligaciones.
En Suiza, los empleados tienen derechos y obligaciones.
Los más importantes son:
¿Tiene dudas sobre el respeto de sus derechos?
Puede ponerse en contacto con el Service de l’économie et de l’emploi (SEE) (Servicio de economía y empleo), con un sindicato o con el Conseil de Prud’hommes (Tribunal laboral).
La legislación suiza no establece un salario mínimo.
Pero en el cantón del Jura sí existe un salario mínimo.
En el Jura, no está permitido pagar un salario por hora inferior a 21,40 francos.
Las mujeres y los hombres tienen derecho a la misma remuneración por el mismo trabajo.
En algunos convenios colectivos de trabajo (CCT) se fija el salario mínimo para un sector de trabajo. Varios sectores de trabajo han firmado un convenio colectivo de trabajo (CCT).
El salario bruto es el que figura en el contrato de trabajo.
El salario neto es el salario que queda después de retener las cotizaciones a los seguros sociales.
En caso de rescisión del contrato de trabajo, los empleadores y los empleados deben respetar los plazos de rescisión estipulados en el contrato.
La rescisión inmediata, sin previo aviso, no está permitida, salvo en casos excepcionales.
Cuando el empleador rescinde el contrato, se habla de despido.
Siempre es posible recibir por escrito las causas del despido. Tiene que pedirle a su empleador que las justifique.
La persona que está enferma, que ha sufrido un accidente, que está embarazada o que ha dado a luz está especialmente protegida contra el despido.
Los despidos abusivos, sin causa justificada, pueden ser llevados ante los tribunales.
Si el empleado mismo rescinde su contrato, se habla de renuncia.
La renuncia puede afectar al derecho al seguro de desempleo (días de penalización). En ese caso la prestación de desempleo es menor.
