دخول سوق العمل

في المعتاد، يصدر تصريح العمل بعد الحصول على تصريح الإقامة.

كما يُسمح في العادة لحاملي تصريح الإقامة فقط بالعمل في سويسرا.

من يمكنه تقديم طلب للحصول على تصريح عمل؟ تُقدم جهة العمل أو الشخص المعني نفسه الطلب بناءً على الوضع ومدة التوظيف.

إذا كانت لديك أي أسئلة حول تصريح إقامتك وحقوقك، فيُمكنك التواصل مع مكتب السكان (Service de la population, SPOP) ومكتب الاقتصاد والتوظيف (Service de l’économie et de l’emploi, SEE) في كانتون جورا. يقدم المكتبان المشورة أيضًا للأشخاص الذين لا يقيمون في سويسرا حتى الآن ويرغبون في العمل هنا.

في حال حملك لبطاقة هوية من الفئة B (لاجئ) أو بطاقة هوية من الفئة F مع أو بدون وضع لاجئ، فلن تحتاج إلى تصريح خاص للعمل. مع ذلك، يجب على جهة العمل الإبلاغ عن بداية ونهاية مهمة عملك إلى الكانتون باستخدام استمارة رسمية. يجب عليه إبلاغ الكانتون الذي تعمل فيه بذلك. هذا الإبلاغ مجاني. ويُسمى باسم: إجراءات التسجيل. + جدول تصاريح الإقامة لطالبي اللجوء.

هل أنت طالب لجوء ولديك بطاقة هوية من الفئة N؟

للعمل، تحتاج إلى تصريح من مكتب السكان (Service de la population, SPOP) ومكتب الاقتصاد والتوظيف (Service de l’économie et de l’emploi, SEE).

في سويسرا، يمكن للمواطنين السويسريين والأشخاص الحاصلين على بطاقة هوية من الفئة C تأسيس شركتهم الخاصة. ولا يحتاجون إلى تصريح لتنفيذ ذلك. التصرف كالمعتاد.

يقدم مكتب التنمية الاقتصادية (Promotion économique) في الكانتون المشورة والدعم للأشخاص بخصوص تأسيس الشركة.

فيما يخص حاملي بطاقات الهوية الأخرى، تتنوع الإجراءات بناءً على بطاقة الهوية وتصريح الإقامة.

بخصوص ذلك، يجب التواصل مع مكتب السكان (Service de la population, SPOP). سيراجع هذا المكتب مشروعك ويتولى تقييم ما إذا كان مناسبًا وقابلًا للتنفيذ. كما سيؤكد إمكانية أو عدم إمكانية تأسيس الشركة.

بإمكان مكتب التنمية الاقتصادية (Promotion économique) في الكانتون مساعدتك أيضًا في تأسيس الشركة، ويمكنه تقديم المشورة لك بشأن طلبات التصاريح.

يحتاج الأشخاص إلى تصاريح عمل من أجل ممارسة الأعمال بالفعل.

يجب أن يكون الشخص مسجلًا في نظام التأمينات الاجتماعية. كما يجب أن يدفع ضرائب على دخله. في حال عدم الالتزام بذلك، قد يتعرض للمسائلة القانونية.

يُعرف ذلك باسم العمل غير المُعلن أو غير المُصرّح به.

إذا عمل أحد الأشخاص دون تصريح، فإن جهة العمل تتعرض للمسائلة القانونية أيضًا.

إذا عمل شخص ما دون تصريح، فلن يكون مشمولًا بـ التأمين ضد الحوادث. لن يدفع التأمينات الاجتماعية الإلزامية (تأمين الشيخوخة والورثة/معاش الشيخوخة، التأمين ضد العجز/معاش العجز، الأمومة والبطالة) ولا يحق له أيضًا الحصول عليها.

إذا كنت تعتقد أن جهة عملك لا تُوظّفك بالشكل الصحيح، فيُمكنك التواصل مع مكتب الاقتصاد والتوظيف (Service de l’économie et de l’emploi, SEE) عبر استمارة التواصل أو محكمة العمل (Conseil de prud'hommes).

كقاعدة عامة، يُسمح بالعمل للشباب الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا أو أكبر. فيما يخص الوظائف الصغيرة (مثل وظائف العطلات)، يُسمح بذلك بالفعل بدءًا من عمر 13 عامًا.

يجب على الراشدين (الآباء وجهات العمل) الحرص على عدم مطالبة الشباب بعمل شاق جدًا. توجد لوائح معنية بعمل الشباب الأصغر من 18 عامًا. يُحظر العمل الخطر، والعمل الليلي، والعمل أيام الأحد.

استثناء: إذا كان العمل جزء من التدريب المهني للشاب.